Zoeken
Sluit dit zoekvak.

MENU

Organisaties

“Onze organisatie voelt als los zand, we zijn de binding een beetje kwijt.”

Je organisatie is meer dan klaar voor een next level versie van zichzelf, maar jullie hebben geen idee hoe daar te komen of hoe dat er überhaupt uitziet. Jullie vragen je af wat er nodig is om naar dit volgende niveau te komen. Een harde reset? Een transitie? Of alleen een kleine transformatie? Je bent bij ons hoe dan ook aan het juiste adres.

Herken je onderstaande?

Groei

  • Jullie groeien uit je voegen, waardoor jullie aan binding verliezen. De organisatie voelt als los zand, niet meer als een geheel.
  • Jullie organisatie heeft een verandering ondergaan en het is onduidelijk welke vorm van binding hierbij past. Het ontbreekt voor medewerkers aan een ‘zich thuis voelen’ in de organisatie.

Opvolgingsvraagstukken

  • Jullie zijn een commercieel bedrijf, maar er zijn ook elementen van een familiecultuur aanwezig. Jullie willen dat aanstormend talent en de volgende generatie zich dusdanig thuis voelen dat ze toekomstig eigenaarschap als vanzelfsprekend overnemen. Juridisch supersimpel, maar de praktijk … blijkt een taai proces.

Overnames en fusies

  • Wauw, jullie hadden liefde op het eerste gezicht met een ander bedrijf! De overname of fusie was binnen een handomdraai geregeld. Maar al vrij snel ontstonden de eerste barstjes in de relatie.

Fraude of diefstal

  • Eén medewerker is over de schreef gegaan. Verdorie! Wat moeten we doen? Natuurlijk ontslaan we die medewerker, maar dan? Het hele team of de hele organisatie erbij betrekken? Of het incident isoleren en onder het tapijt vegen? En wat nu als de fraude of diefstal eigenlijk een symptoom is van iets groters dat broeit in de organisatie?

Verbroken verbinding

  • Afdelingen vinden het MT narcistisch. Het MT ziet afdelingen op hun beurt als pubers die geen verantwoordelijkheid nemen. Over en weer zijn er veel oordelen, misprijzen, teleurstelling en de algehele houding naar elkaar is ‘met de armen over elkaar’. Hoe kunnen jullie de verbinding herstellen en weer een stromend geheel worden?

Hoe kunnen wij jou helpen?

Onze organisatiesurvey* geeft jullie een kwantumsprong aan inzicht in de dieperliggende oorzaken van het vraagstuk waarmee jullie ons benaderen.

  • Op basis van de verzamelde data uit de organisatiesurvey krijg je van ons een gedegen, oordeelvrije, on the spot diagnose van jullie huidige situatie. Geen 120 pagina’s, maar 8 highlights. Waarin we aangeven wat jouw organisatie nu nodig heeft om een bloeiende, succesvolle, veilige werkomgeving te zijn.
  • Je krijgt heldere handvatten wat er nodig is voor de eerstvolgende twee of drie stappen voor het aanboren van nog ongebruikt potentieel in jullie organisatie. Met die stappen kun je geruime tijd vooruit in de goede richting.
  • Je krijgt interventies die je op weg helpen naar de gewenste situatie. Altijd gericht op het zichtbaar en hanteerbaar maken van dat wat zich ‘onder water’ in jullie organisatie afspeelt.

* De doorlooptijd van onze organisatiesurvey is slechts 1 week.

De meerwaarde van Transitionstudio

  • We zijn gefascineerd door én houden van organisaties. Geef ons een taaie noot te kraken, dan heb je onze volle aandacht.
  • We zijn niet van de lange trajecten, want we hebben een flink geloof en vertrouwen in de capaciteiten van mensen. We zetten daarom vooral in op impulsen en het begeleiden van hun naschokken.
  • We werken niet met de bekende tools die zich richten op individuen en die een gemiddelde geven van de samenstelling van het team in jouw organisatie. Wij kijken juist en uitsluitend naar het geheel.
  • De surveys waar we mee werken zijn door onszelf ontwikkeld op basis van jarenlange ervaring met systemisch werk en kenmerken zich door het kijken naar teams en organisaties als een opzichzelfstaand geheel. Dit is uniek in de wereld van systemisch werk.
  • De anonieme benadering die daaruit voortvloeit, wordt door medewerkers vaak als prettig en veilig ervaren en draagt bij aan het succes van het traject.
  • Wij houden van echt en direct. We zeggen het dus ook als we het niet weten of niet zien zitten.
  • Er staan uitstekende tools voor je klaar om te testen wat het effect zal zijn van een voorgenomen verandering of investering. Dit kan je organisatie zomaar tonnen aan euro’s besparen.

Voor wie?

  • Voor alle organisaties, zowel profit als non-profit, die toe willen naar een next level versie van zichzelf.
Contact opnemen

Een korte geschiedenis van de systemische benadering in organisaties in Nederland

Jan Jacob Stam's verhaal

Jan Jacob is altijd erg verbonden geweest met Bert Hellinger, vanaf ‘the early days.’ Hij is in Nederland als pionier de eerste geweest die onderscheid maakte tussen familiesystemen en organisatiesystemen. 

Nieuwsgierig naar zijn verhaal en de geschiedenis van de systemische benadering in organisatie? Klik hier om verder te lezen.

Andere doelgroepen

Zzp'ers

Coaches, adviseurs & consultants

Teams

Nieuwsbrief

Inspirerende, persoonlijke brain bursts over systemisch werk, én ons actuele programma, rechtstreeks in je inbox.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Contact

Middelberterweg 13b
9723 ET Groningen
Nederland

© Transitionstudio 

Ethische code en voorwaarden
Privacyverklaring
Cookieverklaring

Ethische code en voorwaarden   |   Privacyverklaring   |   Cookieverklaring

SLUITEN
Zoeken
Sluit dit zoekvak.