“Het blijft maar steeds gedoe. Het loopt gewoon niet lekker”
of
“We lijken het afvoerputje van de organisatie wel.”
Je bent een (zelfsturend) team, maar het stroomt niet. Ondanks dat je tijdens eindeloze heisessies ogenschijnlijk de neuzen dezelfde kant op hebt gekregen, gaat samenwerken stroperig en het lijkt wel of er steeds iets gebeurt waardoor jullie je doelen niet halen.
Ontzettend frustrerend, want ook door de organisatie worden jullie niet voor vol aangezien. Jullie lijken wel een beetje de sluitpost of het afvoerputje van de organisatie … Dat vreet energie.
Je bent manager of teamleider en …
* De doorlooptijd van onze teamsurvey is slechts 1 week.
We kijken naar hoe het team nu is, en kijken naar wat er mogelijk zou zijn als je alle stroperigheid even wegdenkt. Dat scenario, noemen we het potentieel van jullie team. Hierbij kijken we niet in termen van goed of slecht. Die stickers zijn onnodig en niet behulpzaam. Wat wél werkt, is inzicht krijgen in de dieperliggende oorzaken onder jullie vraagstukken. Want zodra je deze ont-dekt hebt, kun je van tegenwind naar wind in de rug.
We pikken geen individuele teamleden eruit.
We spelen niet op de man.
Het belangrijkste dat wij boven tafel halen is de onderstroom: de onbewuste oorzaken van jullie problemen die jullie zelf even niet zien, anders hadden jullie het allang zelf opgelost.
Nieuwsbrief
"*" geeft vereiste velden aan
Contact
Middelberterweg 13b
9723 ET Groningen
Nederland
