Search
Close this search box.

Surveys

Surveys zijn unieke, door onszelf ontwikkelde, digitale vragenlijsten.

Door deze zelf, als team, of als organisatie in te vullen, krijg je in een mum van tijd helder inzicht waar de energie in jouw systeem stokt en welke stappen je kunt zetten om het weer te laten stromen.

De surveys zijn er in verschillende soorten:
voor jou als medewerker, als zzp’er of als ‘loslopend wild’ en voor teams en organisaties

Op deze pagina vind je ons volledige aanbod.

Persoonlijke surveys

Er zijn twee smaken: de zzp survey en de ‘ik, mijn werk en mijn potentieel’ survey.

Door een survey in te vullen, krijg je in een mum van tijd helder inzicht waar de energie in jouw systeem stokt en welke stappen je kunt zetten om het weer te laten stromen.

Teamsurveys

Het teamsurvey is een unieke, door onszelf ontwikkelde, digitale vragenlijst. Door deze als team, of als organisatie in te vullen, krijg je in no time helder waar de energie in het systeem stokt en welke stappen er te zetten zijn om het weer te laten stromen.

FAQ

Algemeen

Als je het gevoel hebt dat er meer mogelijk is en een startpunt wilt om je eigen potentieel, of dat van je team of organisatie aan te boren.

Jazeker. Transitionstudio ondersteunt ook externe teamcoaches, HR-partners en consultants om een helder beeld te krijgen van een team en de onzichtbare onderstroom zichtbaar te maken. We bieden inzichten en suggesties voor vervolgstappen om het teampotentieel nog beter te benutten.

De survey is momenteel beschikbaar in het Nederlands, Engels, Spaans en Lets en meer talen zullen volgen.

Privacy wordt zeer serieus genomen en gegarandeerd. We hebben een gedegen privacybeleid. Kort samengevat staat daarin: we respecteren de privacy van elk teamlid, elk team en elke organisatie. Resultaten worden alleen gedeeld met het betreffende team.

Welke survey

Als je meer inzicht wilt in waar je nu staat, professioneel gezien, en wat mogelijk nog onontdekt is. Deze survey geeft je zelfinzichten. Optioneel kun je er een vervolg aan geven met persoonlijke coaching.

Deze survey is voor elke zzp’er die meer inzicht wil krijgen in hun situatie en hun potentieel. Het lijkt vaak zo mooi, een zelfstandig bestaan. Maar in de praktijk voelen zzp’ers zich ook wel eens gevangen, tegengehouden of om andere redenen geremd om hun volledige potentieel te benutten. Optioneel kun je er een vervolg aan geven met persoonlijke coaching.

Als er een gevoel heerst dat een team niet optimaal presteert. Bijvoorbeeld bij vragen rond hoog ziekteverzuim, hoog personeelsverloop, aanhoudende problemen in een team, een vacature die maar niet vervuld wordt, of gespannen relaties met managers en teamleden.

Een teamsurvey is ook geschikt als een team goed weet wat het wil, maar het toch niet lijkt te werken.

Teamsurveys

Transitionstudio surveys zijn systemisch en kijken naar het geheel, niet alleen naar symptomen. Als de oplossingen voor de hand lagen, zouden ze al gevonden en opgelost zijn. Wij zoeken naar waar en wat in het systeem iets ten positieve teweeg zou kunnen brengen.

Onze surveys werken in tegenstelling tot andere online tools niet met kruisjes zetten, scores van 1 tot 5 of ja-neevragen. Onze surveys zijn heel intuïtief en werken met kleuren, schuifbalken en afbeeldingen. Dit geeft zeer nauwkeurige resultaten.

Omdat je wilt dat je team de eigen mogelijkheden beter benut, beter gaat presteren en beter gaat samenwerken. De survey helpt bij het identificeren van mogelijkheden voor verbetering.

Nee, de survey is nuttig wanneer je denkt dat een team nog niet optimaal functioneert, zelfs als er geen duidelijk probleem is.

Denk aan: een duidelijk probleem rond personeelsverloop, ineffectieve vergaderingen of gewoon een onderbuikgevoel dat ‘er meer in zit dan er nu uitkomt’.

Absolute helderheid over waar het team nu staat, de oorzaken van frustratie en suggesties voor stappen naar een groter potentieel.

Gemiddeld is de doorlooptijd een week, vanaf het invullen van de survey tot de terug- en vooruitkoppeling van de bevindingen in een (online) teamsessie. Deelnemers hebben op deze manier voldoende tijd om de survey in te vullen, maar uiteraard zijn maatwerkafspraken geen enkel probleem.

Hieronder een voorbeeld van een teamsurvey week:

  • Dag 1: Deelnemers ontvangen een e-mail met hun persoonlijke gebruikersnaam en wachtwoord.
  • Dag 2 t/m 5: Deelnemers vullen de survey in – op een zelfgekozen moment – in de online tool.
  • Dag 6 & 7: Transitionstudio analyseert de resultaten, verwerkt dit tot een teamresultaat en bereidt interventies voor.
  • Dag 7+: Online teamvergadering met feedback en feedforward.

De tijdsinvestering per deelnemer is ongeveer 60 – 90 minuten. Alle teamleden vullen de modules individueel in, wanneer het hen uitkomt, binnen een tijdsbestek van 2 dagen. De surveys hoeven dus niet in één keer ingevuld te worden. Je kunt tussentijds opslaan en later opnieuw inloggen, aanvullen en insturen.

In totaal ongeveer 3 uur per deelnemer (max. 1,5 uur voor het invullen van de survey en nog eens 1,5 uur voor aanwezigheid bij de teamsessie waarin de resultaten teruggekoppeld worden).

De survey bestaat uit 6 online modules:

  1. Ik in mijn werk en in mijn team
  2. Patronen
  3. Team als geheel: teamkwaliteiten
  4. Teamrollen
  5. Energiemeter: waar sta ik en waar wil ik zijn
  6. Directe vragen

We onderzoeken hoe het team op dit moment functioneert in relatie tot wat er mogelijk is, maar nu nog niet gebeurt. We kijken naar onbewuste patronen en kwaliteiten die het team helpen of juist frustreren en onbenut potentieel dat kan leiden tot nieuwe mogelijkheden en groter succes. Belangrijk is dat we altijd kijken naar het team als geheel, we spelen nooit op de man.

Ja, wij hechten veel waarde aan veiligheid en anonimiteit. We kijken altijd naar het team als geheel en teamresultaten zullen nooit de namen van individuele teamleden bevatten.

Zodra elk teamlid de survey heeft ingevuld, analyseren wij alle ingekomen data en maken een totaalbeeld van het team. In een online of live teambijeenkomst van ongeveer anderhalf uur, geven wij diepgaande en accurate feedback op de resultaten. In deze teamsessie komt in elk geval aan bod:

  • Hoe is het team nu, samengevat in 6 – 8 highlights.
  • Wat heeft dit systeem nodig om het volle potentieel te laten stromen, samengevat in ongeveer 4 highlights.
  • Hoe worden deze resultaten, de inzichten en het uitzicht ontvangen in het team?
  • Gesprek en start van nieuwe beweging in het team.

Onze ervaring is dat er een soort van incubatietijd nodig is na een sessie. Hoelang dat duurt verschilt per team. We nemen altijd contact met jullie op om te horen hoe de vlag erbij staat.

Dan zijn er twee smaken. Met de nieuwe inzichten en stappen die jullie kunnen zetten op zak, kunnen jullie zelf verder aan de slag gaan. Als je heel helder voor ogen hebt wat je te doen staat is dit een prima idee.
Verreweg de meeste teams vragen ons om na een tijdje nog een (dag)deel met hen te werken. Om te verdiepen, om verder te onderzoeken, om te begeleiden. Dit is altijd maatwerk en in overleg. Het heeft vaak de vorm van een samenwerking waarin we meedenken in vervolgstappen en benodigde interventies begeleiden.

Niks moet. Het kan wel heel erg fijn zijn, als je de ontwikkeling van het team wilt meten.

Persoonlijke investering: een nieuwsgierige, open houding en de bereidheid om te zien, te voelen en te ervaren wat er onder de oppervlakte van jullie vraag ligt.

Financiële investering: € 1.800,- per team, plus € 50 per teamlid, excl. btw.

Search
Close this search box.