‘Soms loopt het even niet lekker. Iemand voelt dat werk energie kost in plaats van geeft, of merkt dat er iets schuurt maar kan er de vinger niet op leggen. Ook bij de zoektocht naar een nieuwe uitdaging of een volgende stap kan het helpend zijn om eerst stil te staan en scherper te krijgen wat er eigenlijk speelt.’
Antoinette Gillet laat haar coachees de survey invullen na de intake, vóór het eerste coachgesprek. Haar coachees tekenen soms spontaan hun eigen ijsberg. Wat maakt deze survey zo anders?
‘Als coach werk ik in dat soort situaties regelmatig met een individuele survey en ik kan eerlijk zeggen: het is een ontzettend waardevol instrument. Deze survey gaat verder dan de ‘bovenstroom’ van taken, rollen en resultaten. De vragen zoomen ook in op de onderstroom: op verbinding, plek, loyaliteiten, verwachtingen en onbewuste patronen. Het zijn systemische vragen die mensen uitnodigen om te reflecteren op thema’s als:
Wat ik keer op keer terug hoor, is dat de vragenlijst zélf al als een interventie voelt. Mensen gaan tijdens het invullen al anders kijken naar hun situatie. Ze worden zich bewust van patronen, blokkades en terugkerende dynamieken. Soms ontstaat er ineens helderheid over waarom iets vastloopt of juist over wat er nodig is om weer in beweging te komen.
De opbrengst is rijk:
Ik laat de survey ná de intake invullen. Het helpt mensen om al vóór het eerste coachingsgesprek een grote stap te zetten in hun ontwikkeling. Ik maak een analyse en ik geef die terug in verhaalvorm. Het gesprek dat daarna volgt, is verdiepend, concreet en doelgericht. Laatst had ik een coachee die, naar aanleiding van het verhaal en de analyse, uit zichzelf ‘haar ijsberg’ had getekend. Met haar blokkades, met haar angsten, met haar potentieel. Zoveel inzichten….
Voor iedereen die vastloopt, zoekend is of simpelweg nieuwsgierig naar zijn of haar eigen plek in het geheel: dit is een prachtig middel. Ik werk er met veel vertrouwen mee en beveel het van harte aan!’
