Surveys zijn unieke, door onszelf ontwikkelde, digitale vragenlijsten.
Door een survey vanuit jouw rol als medewerker of zzp’er in te vullen, krijg je in een mum van tijd helder inzicht waar de energie in jouw systeem stokt en welke stappen je kunt zetten om het weer te laten stromen.
Er zijn 4 individuele surveys:
1) Het survey ‘Ik, mijn werk en mijn potentieel’ is er voor jou als medewerker in een organisatie.
2) Ben je zzp’er? Dan is er speciaal voor jou door ons een apart survey ontwikkeld.
3) Survey ‘Ik en mijn team’, speciaal voor leidinggevenden en teamleiders.
4) Survey ‘Blikopener, mijn systemische rol en mijn potentieel’
Werk je in een team en stokt de energie?
Kijk dan hier voor alle info over het survey voor teams en organisaties.
Ik, mijn werk en mijn potentieel | Ik als zzp’er | |
|---|---|---|
Voor wie? | • Werk je binnen een organisatie en twijfel je wel eens of je op de juiste plek zit? • Word je wel eens wakker met een ‘is dit alles?’ gevoel? • Vraag je je af of je leidinggevende wel alles uit je haalt wat er in je zit? • En of je dat zelf wel doet? • Verander je met enige regelmaat van functie of organisatie, maar blijft het maar knagen? Dan is dit de passende survey voor jou. | Je hebt het misschien wel eens gehoord: Als zelfstandig ondernemer bén je je onderneming. Gaat het niet lekker met jou of loop je ergens vast, dan zie je dit direct terug in je werk. Omgekeerd werkt dit natuurlijk ook zo.
Ben jij zelfstandig ondernemer en wil jij ‘het systeem’ van je bedrijf eens onder de loep nemen? Dan is deze survey voor jou.
|
Hoe werkt het? | Je krijgt 5 verschillende modules met uiteenlopende zelfdiagnosevragen over hoe je in je werk staat, wat je patronen en kwaliteiten zijn, hoeveel er aan potentieel uitkomt van wat erin zit, en wat je te doen staat. | In deze survey onderzoek je in 6 verschillende modules met uiteenlopende vragen de mate waarin jij en je bedrijf een consistent, vloeiend geheel vormen. Een onderneming waarin je kan doen waar je goed in bent, die kan bloeien en waarin je klanten bereikt die bij je passen en je werk je een voldaan gevoel geeft.
We beschouwen jou en je bedrijf als een levend systeem met patronen en kwaliteiten en met de behoefte dat dat waar je goed in bent ook door je klanten gezien en optimaal gebruikt wordt. |
Wat levert het op? | Je krijgt een ‘apk’ van en inzichten in je huidige (werk-)situatie, die dieper graven dan wat je aan het oppervlak ziet (de bovenstroom) en dieper duiken in gevoelens als: ‘het loopt (niet) lekker’, ‘het zit vast’, ‘ik voel me (niet) happy’, ‘ik ben onrustig en bezorgd’.
Deze survey kun je gebruiken voor zelfdiagnose en acties, of als voorbereiding op een coachingsessie. Die kun je naderhand afspreken als je nog meer wilt. | Wat je krijgt, is een helder beeld en inzichten over jouzelf en je onderneming. Niet alleen over wat je vraag nu precies is, maar ook bij welke onderdelen van het levende systeem (dat je onderneming is) je het moet zoeken om verder te komen als ondernemer. Daarmee kun je verder.
Als je wilt, kun je er nog een coachingsessie aan koppelen. |
Tijdsinvestering | Het hangt er uiteraard vanaf hoe snel je de vragen intuïtief invult. Gemiddeld vraagt het een uurtje om het in het geheel in te vullen. Dat hoeft overigens niet in één keer, je kunt het per module doen. | Het hangt er uiteraard vanaf hoe snel je de vragen intuïtief invult. Gemiddeld vraagt het een uurtje om het in het geheel in te vullen. Dat hoeft overigens niet in één keer, je kunt het per module doen. |
Investering | €60,- incl btw | €90,- incl btw |
Ja, dit wil ik! | Ja, dit wil ik! |
Ik en mijn team | Blikopener, mijn systemische rol en mijn potentieel | |
|---|---|---|
Voor wie? | Een survey speciaal voor leidinggevenden en teamleiders. Een systemische röntgenfoto van jou als leider, je team, en de relatie daartussen. De vragen komen vanuit het nog ongebruikte potentieel dat er is. Ze leiden je naar de kern: wat is hier nodig om dat potentieel vrij te maken? |
Je duikt in de onderstroom. Als je weer boven komt, kijk je recht in de richting van je nog ongebruikte potentieel. Snel en liefdevol-meedogenloos. |
Hoe werkt het? | Een disclaimer: deze survey geeft geen oplossingen. Ze zet wél je bewustzijn op scherp en nodigt je uit om te doen wat nodig is. Wat dat is, bepaal jij. Dat vraagt actie. Interventies. Doen.
| In de survey maak je een opstelling van je familie van herkomst en onderzoek je welke rol jij daarin – onbewust – bent gaan vervullen. Hetzelfde doe je voor je werk: welke rol vervul je daar, wat maakt die mogelijk en waar begrenst het jou en je potentieel? |
Wat levert het op? | Een coach kan daarbij helpen. Een coach verbonden aan Transitionstudio, of een andere, de jouwe.
Wil je naar aanleiding van deze survey een diepere analyse? Dan is een teamsurvey voor je gehele team, gekoppeld aan systemische interventies door ons wellicht de volgende stap. | Tot slot verbind je je met je volle potentieel. Wat zou jouw rol dan zijn? Hoeveel meer (of minder) energie maakt dat vrij?
|
Goed om te weten | Voor teamcoaches en teambegeleiders:
Vraag de leidinggevende of teamleider deze survey – systemische quick scan – in te vullen bij of na de intake. Jullie starten dan al meteen met meer diagnose en een scherpere focus: waar moet de teamontwikkeling zich op richten om potentieel vrij te maken, of vastgelopen patronen te deblokkeren? | Misschien is dit voor jou het vertrekpunt van een reis. Of een avontuur. |
Investering | € 75,- incl. btw
| € 15,- incl. btw |
Ja, dit wil ik! | Ja, dit wil ik! |
Tekstschrijver voor sociaal-maatschappelijke organisaties en mensgerichte ondernemers, Vliegende typ
“Het invullen van de zzp survey is alsof je gemalen koffiebonen in een percolator stopt en daaruit een perfect bakje koffie destilleert, die je daarna mijmerend opdrinkt. De vragen zijn de percolator. Het is door de manier van invullen heel intuïtief. Met beweegbare schuifjes en verplaatsbare bolletjes die je groter of kleiner kunt maken. En omdat je het in je eigen omgeving, in je eigen tijd doet, wordt het een heel eerlijk gesprek met jezelf. Echt anders dan andere zelftests, waardoor het diepere inzichten triggert. Dikke vette aanrader!”
Agillet | Leiderschapsontwikkeling
De kracht van een individuele survey
Soms loopt het even niet lekker. Iemand voelt dat het werk energie kost in plaats van geeft. Of merkt dat er iets schuurt, maar kan er de vinger niet precies op leggen. Ook bij de zoektocht naar een nieuwe uitdaging of een volgende stap kan het helpend zijn om eerst stil te staan en scherper te krijgen wat er eigenlijk speelt.
Als coach werk ik in dat soort situaties regelmatig met een individuele survey en ik kan eerlijk zeggen: het is een ontzettend waardevol instrument. Deze survey gaat verder dan de ‘bovenstroom’ van taken, rollen en resultaten. De vragen zoomen ook in op de onderstroom: op verbinding, plek, loyaliteiten, verwachtingen en onbewuste patronen. Het zijn systemische vragen die mensen uitnodigen om te reflecteren op thema’s als:
Wat ik keer op keer terug hoor, is dat de vragenlijst zélf al als een interventie voelt. Mensen gaan tijdens het invullen al anders kijken naar hun situatie. Ze worden zich bewust van patronen, blokkades en terugkerende dynamieken. Soms ontstaat er ineens helderheid over waarom iets vastloopt of juist over wat er nodig is om weer in beweging te komen.
De opbrengst is rijk:
Ik laat de survey ná de intake invullen. Het helpt mensen om al vóór het eerste coachingsgesprek een grote stap te zetten in hun ontwikkeling. Ik maak een analyse en ik geef die terug in verhaalvorm. Het gesprek dat daarna volgt, is verdiepend, concreet en doelgericht. Laatst had ik een coachee die, naar aanleiding van het verhaal en de analyse, uit zichzelf ‘haar ijsberg’ had getekend. Met haar blokkades, met haar angsten, met haar potentieel. Zoveel inzichten….
Voor iedereen die vastloopt, zoekend is of simpelweg nieuwsgierig naar zijn of haar eigen plek in het geheel: dit is een prachtig middel. Ik werk er met veel vertrouwen mee en beveel het van harte aan!
