Hoi, wij zijn Dees van de Hoef en Jan Jacob Stam.
Wat ons drijft: een grote nieuwsgierigheid naar wat er in mensen, teams en organisaties zit, maar nog niet tot bloei komt. Denk aan een plant die alles in zich heeft om te bloeien, maar waar het nog niet van komt. Wat er in zit, noemen we potentieel. Soms zit het vast, soms wacht het op ruimte.
We kijken naar symptomen als signaal. Naar wat eronder ligt: patronen die steeds terugkomen, en wat er speelt zonder dat het wordt uitgesproken. In teams en organisaties hebben we daar veel ervaring mee. Vanuit die ervaring zien we vaak al snel een richting naar iets nieuws. Die verkennen we samen met jullie. Kiezen en de stappen zetten blijft aan jullie.
Die patronen houden niet op bij de grenzen van een team of organisatie. Steeds vaker komen we terecht in maatschappelijke en geopolitieke vraagstukken. Daar reikt de vraag veel verder: tot in samenlevingen, en heel vaak over landsgrenzen heen. We dragen graag bij aan die vraagstukken, ook aan de hele taaie en ingewikkelde. De antwoorden hebben we niet. Wat we wel meebrengen, is wat Jan Jacob eerder in een boek over samenlevingen schreef: “de wil en de bereidheid om andere mensen te begrijpen, zelfs als dat bijna niet lukt.” Van daaruit kijken we samen naar wat er speelt, zonder oordeel. Soms komt er dan iets in beweging.
We zijn van probleem-georiënteerd, via oplossing georiënteerd, naar potentieel-georiënteerd ge-avonturierd.
Dat typeert ons ook, we zijn avonturiers.
Bij een reis ga je meer van A naar B en heb je een redelijk beeld van waar je wanneer bent.
Voor ons in Transitionstudio is elk programma een avontuur. We weten hoe we beginnen en we weten globaal waar we willen eindigen. Maar tussenin hebben we heel veel ingrediënten en soms dienen zich ter plekke nieuwe interventies aan. We werken met wat er is en heel erg met wat er nodig is, in relatie tot potentieel.
Systemisch werk in een notendop
Jan Jacob Stam, Annecy, Augustus 2024
“Ik wandel door een natuurreservaat aan het eind van het meer van Annecy. Het oogt een beetje saai: riet, moerassige graslanden, bomen, een bruinige meanderende beek en doorkijkjes op het meer en de bergen. Maar er staan bordjes. Met uitleg.
Uitleg over de oorsprong en historie van het meer: een gletsjer en een meer dat ooit twee maal zo groot was. Hoe het land gebruikt werd door boeren en een kasteelheer die er tol hief.
Uitleg over de beverfamilies die hier hun sporen nalaten. Over de verbanden tussen de bevers, de beek, de grondsoort, de bomen en eetbare planten.
Uitleg over de invloed van de context, een halve eeuw geleden nog vrijwel ongerept en nu vol toerisme dat de neiging heeft om te vernietigen waardoor het wordt aangetrokken.
Met die bordjes verandert alles. Die bordjes maken het onzichtbare zichtbaar, begrijpelijk, levendig en mooi.
Dat is precies wat systemisch werk doet en wat opstellingen doen: het onzichtbare zichtbaar maken.
En met het zichtbaar maken ontstaat begrip en vervolgens grip.
Verbanden en patronen worden zichtbaar. Wat grauw en vastzittend leek krijgt kleur en charme. Het wordt duidelijk wat er te doen is.
Dit is systemisch werk in een notendop.”
Hoofdpijn? Een paracetamol helpt even, en soms is dat precies wat nodig is. Maar komt de hoofdpijn steeds terug, dan zit de oorzaak vaak ergens anders. Een chiropractor zoekt die plek, bijvoorbeeld spanning in de nek die weer komt van een stijve onderrug. Daar begint het werk.
In teams en organisaties werkt het net zo. Waar het knelt, is vaak niet waar het begint. Samen sporen we op waar het vandaan komt, en daar zetten we een gerichte interventie.
Over Dees en over Jan Jacob kun je lezen op deze website, maar hoe werken ze als team? Weet je nog: het geheel gedraagt zich anders dan de som der delen. Dus, hoe ziet dit geheel eruit?
Marloes regelt en fikst voordat het een probleem is. Dankzij haar support hebben Dees en Jan Jacob de handen vrij zich maximaal in te zetten voor individuen, teams en organisaties. Mail je Transitionstudio? Grote kans dat je van Marloes een reactie ontvangt.
