Dees en Jan Jacob zijn te gast in de podcast ‘De winst van het verlies: Verandering ontrafeld’ van Esther Polak. In deze aflevering hoor je o.a.: • Hoe systemische interventies werken in organisaties • Wat je als team binnen laat – en wat buiten blijft • De kracht van taal • Het hanteren van het […]
We zitten in een heetwaterbron in de Westfjorden van IJsland. Vier generaties van een IJslandse familie zijn aanwezig. Zoon en kleinzoon fysiek. Vader en grootvader denkbeeldig, maar sterk aanwezig in de verhalen. Zoon: “Ik wil mijn kinderen laten zien waar we vandaan komen. Toen ik jong was, gingen de gesprekken vaak over de vissers uit […]
Wat gebeurt er als een CEO die zijn bedrijf uit een faillissement redde, wordt geconfronteerd met zijn eigen ‘houdbaarheidsdatum’? In een Oost-Europees land werkten we anderhalve dag met CEO Alex en zijn uitzonderlijk stabiele managementteam – dertien jaar samen, zonder wisselingen, echte ‘brothers in arms’. Ondanks hun succes werden zij meegetrokken in een onvermijdelijk transitieproces. […]
De huidige geopolitieke verschuivingen dienen als een wake-upcall en nodigen ons uit om onze patronen, overtuigingen, idealen en perspectieven binnen organisaties, bedrijven, gemeenschappen en onszelf opnieuw onder de loep te nemen. Deze herzieningen leiden vaak tot transitie- en transformatieprocessen, soms zonder dat we hier bewust voor kiezen. Los van externe aanleidingen zijn transitie en transformatie […]
In november ’24 waren Dees en Jan Jacob in Tallinn, Estland voor het meerdaagse programma ‘Systemic approach in organizations’. Daar is deze podcast opgenomen. Het gesprek gaat in op het onderzoeken van een systemische denkwijze binnen teams en organisaties. Dees en Jan Jacob delen hun ervaringen en inzichten hoe een systemische aanpak kan bijdragen aan […]
Hoe kijken we eigenlijk naar teams en organisaties? Het is vaak logisch om te denken in structuren, processen, hokjes en hiërarchieën, maar wat als we ze eens bekijken als levende, verbonden systemen? De natuur biedt ons een prachtige metafoor: mycelium. Wat is mycelium en wat kunnen we ervan leren? Mycelium is een fascinerend ondergronds netwerk […]
25 jaar systemisch werk in organisaties. De speeltijd is voorbij, nu wordt het serieus. De afgelopen zes maanden hebben we in veel verschillende landen gewerkt met diverse teams en organisaties. Terugkijkend en vooruitkijkend op de vragen die ons zijn gesteld, springt er één gemeenschappelijke deler uit: ‘Hoe creëren we veerkracht en aanpassingsvermogen in een onvoorspelbare […]
Toen ik op school probeerde Latijn te leren, begreep ik nooit de diepere betekenis van het spreekwoord: Nomen est omen. Toen ik mijn geleerde vader vroeg wat het betekende, antwoordde hij met een strenge, fronsende blik en een ietwat onheilspellende stem: ‘Nomen est omen’, wat me ook niet echt verder hielp. Bert Hellinger schreef een […]
Ik ben rustig het nieuwe jaar ingegaan, slapend het oude losgelaten en open voor wat 2025 zal brengen. Toen ik wakker werd en naar het nieuws keek, kwamen er vooral beelden van vuurwerk, nog meervuurwerk, een paar opstootjes en wat vuurwerkongelukken. Het leek alsof er dit jaar meer vuurwerk was dan anders, alsof er iets […]
In Tallinn, na drie dagen systemische interventies in teams en organisatie, besef ik hoe invloedrijk de ont-dekking door Bert Hellinger is geweest van wat wij nu de Evolutionaire Kracht noemen. Wat al een tijdje voor m’n ogen op straat lag, komt nu vol binnen: problemen in een team zijn meestal niet anders dan de symptomen […]
